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    英才计划

    深入贯彻落实科学发展观,坚持人才第一资源理念,按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”方针要求,进一步深化集团干部人事制度改革,创新青年优秀人才引进、培养和激励机制,加大重点高校优秀毕业生的引进、培养和使用,根据集团中长期战略发展规划按照“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则,以提高专业水平和创新能力为核心,以主导产业和紧缺专业人才为重点,组织实施全国重点高校优秀毕业生选聘计划,制定实施相应的人才激励政策,促进其尽快成长,建成一支高素质的青年专业技术领军人才队伍。

    英才培养体系

    1.英才是指经由集团人力资源部通过校园招聘,并正式签订劳动合同的应届硕士毕业生。英才培养期为五年,培养期内享受特殊政策待遇。
    2.集团人力资源部与用人单位要根据英才的专业优势和综合能力,结合本人意愿,科学制定其职业生涯发展规划,明确发展方向,并提供适当的教育培训和实践机会,鼓励其发挥所长、创造性开展工作。
    3.英才培养期内安排轮岗调整,培养复合型人才,不断提升综合素质和工作能力,打造一支凝聚团结、精诚干事的队伍。
    4.英才将纳入人才工程导师制培养结对计划,由经验丰富的领导干部担任其导师,开展管理技术传帮带,提高其职业能力,促进其健康快速成长。
    5.英才签订劳动合同后,享受每月的学习津贴和住房补贴。

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